El lunes 12 de octubre de 2026, fecha en que se conmemora el Día de la Raza, no está considerado como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por ello, las personas trabajadoras deberán cumplir con su jornada habitual y recibirán su salario ordinario, sin un pago adicional por laborar ese día.
La fecha recuerda la llegada de Cristóbal Colón a América en 1492 y se conmemora con distintos nombres y significados en México, otros países de América Latina y España. Sin embargo, su relevancia histórica no la convierte en un feriado laboral previsto por la legislación mexicana.
¿Por qué no se paga doble el 12 de octubre?
El artículo 74 de la LFT establece cuáles son los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras del sector privado. El 12 de octubre no aparece en esa lista, por lo que no genera el pago especial previsto para quienes laboran durante un descanso obligatorio.
El artículo 75 señala que, cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio, debe pagarse el salario correspondiente al descanso y un salario doble por el servicio prestado. Esa disposición no aplica al 12 de octubre porque la fecha no tiene esa categoría legal.
¿Habrá clases el 12 de octubre de 2026?
El calendario escolar 2026-2027 de la Secretaría de Educación Pública no contempla el 12 de octubre como suspensión general de labores docentes para las escuelas de educación básica públicas y particulares incorporadas al Sistema Educativo Nacional.
El calendario sí establece otras suspensiones durante el ciclo escolar, entre ellas el 16 de septiembre, el 2 y 16 de noviembre, y el 25 de diciembre de 2026. Las autoridades educativas locales pueden comunicar disposiciones específicas para determinados planteles o entidades.
Días de descanso obligatorio previstos en la LFT
Entre las fechas reconocidas por la legislación laboral se encuentran el 1 de enero; el primer lunes de febrero; el tercer lunes de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre; el 25 de diciembre; y el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
En consecuencia, el lunes 12 de octubre de 2026 será una jornada laboral ordinaria para quienes tengan actividades programadas, salvo que exista un acuerdo interno, contrato colectivo o disposición particular que otorgue ese día como descanso.
